没签劳动合同的临聘人员完全有资格加入工会。以下从法律背景、具体分析以及建议三个角度进行详细阐述：
法律背景
根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度如何，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定明确指出了加入工会的条件，并未对劳动者的身份或用工形式做出任何限制。同时，《中国工会章程》也进一步明确了这一点，只要是在企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，都有权自愿参加并组织工会。
具体分析
临聘人员的身份认定：临聘人员，作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论是否签订劳动合同，都符合《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》中关于加入工会的条件。劳动合同的签订与否，并不影响其作为劳动者的身份认定，也不影响其加入工会的权利。
加入工会的权利与义务：临聘人员加入工会后，将依法享有工会会员的各项权利，包括选举权、被选举权和表决权等，同时也有权获得工会提供的帮助和服务。当然，作为工会会员，他们也需要履行相应的义务，如遵守工会章程、执行工会决议等。
实际操作中的注意事项：虽然临聘人员有加入工会的权利，但在实际操作中，可能会遇到一些困难或障碍。例如，用人单位可能以未签订劳动合同为由拒绝临聘人员加入工会。在这种情况下，临聘人员可以向所在单位工会提出申请，并依法行使自己的权利。如果用人单位仍然拒绝，临聘人员可以向当地工会组织或劳动行政部门寻求帮助和支持。
建议
积极行使权利：作为临聘人员，应该积极行使自己的权利，了解并熟悉《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，明确自己加入工会的权利和义务。
主动申请加入：如果所在单位有工会组织，临聘人员应该主动向工会提出申请，表达自己加入工会的意愿。如果所在单位没有工会组织，临聘人员可以与其他劳动者一起，依法组织或参加工会。
寻求帮助和支持：如果在加入工会的过程中遇到困难或障碍，临聘人员可以向当地工会组织或劳动行政部门寻求帮助和支持。这些机构将依法维护劳动者的合法权益，确保临聘人员能够顺利加入工会并享受工会提供的各项权益和服务。
综上所述，没签劳动合同的临聘人员完全有资格加入工会，并且应该积极行使自己的权利，参与工会的各项活动，享受工会提供的各项权益和服务。如果你作为临聘人员对加入工会有兴趣或疑问，可以直接向我咨询。