在以下情况下，用人单位对劳动者进行调岗不需要协商一致：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，如果劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法继续从事原工作，用人单位有权在不与劳动者协商一致的情况下，将其调整到其他适合的工作岗位。这是为了保障劳动者的健康权益，同时确保用人单位的正常运营。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，当劳动者因技能、能力等原因无法胜任当前工作时，用人单位可以先对劳动者进行培训或调整其工作岗位。如果经过这些措施后，劳动者仍然无法胜任工作，用人单位则有权进一步调整其工作岗位，此过程无需与劳动者协商一致。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作，且调整岗位需合理。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时的客观情况（如市场环境、业务需求等）发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。如果双方无法就变更内容达成一致，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在某些情况下，为了维持劳动关系的稳定，用人单位可能会选择调整劳动者的工作岗位，而非直接解除劳动合同，且此调整在合理范围内时，无需与劳动者协商一致。不过，这种调整需严格遵循法律规定，并确保不损害劳动者的合法权益。
额外说明与建议：
- 合理性原则：即使上述情况下用人单位有权单方面调岗，也需确保调岗的合理性。调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应与原岗位相当或有所改善，且不得具有侮辱性或惩罚性。
- 程序合法性：用人单位在调岗时，应遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。对于因劳动者不能胜任工作而调岗的，用人单位还需提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作。
- 劳动者权益保护：如果劳动者认为用人单位的调岗行为不合理或违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，虽然用人单位在某些特定情况下有权单方面对劳动者进行调岗，但这一权利并非无限制的。用人单位在行使这一权利时，必须遵循法律规定和合理性原则，确保不损害劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。