档案里解除劳动关系协议单位名称写错，但有单位印章，一般情况下不会直接影响退休，但可能会在特定情况下带来一些麻烦或需要额外证明手续。以下从不同角度为你详细分析：

从退休审批流程和核心依据角度

1. 退休审批核心关注点：退休审批主要关注的是职工的缴费年限、缴费基数、退休年龄等关键信息，这些信息通常记录在社保缴费记录、个人档案中的招工表、转正定级表、工资变动表等材料里。解除劳动关系协议主要是用于明确双方劳动关系解除的相关事宜，单位名称写错并不直接涉及上述退休审批的核心要素。
2. 印章的作用：单位印章具有法律效力，它表明该协议是单位认可并签署的。即使单位名称写错，有印章在一定程度上可以证明这份协议是真实有效的，是单位与职工之间就解除劳动关系达成的一致意思表示。所以从常规的退休审批流程来看，不会因为单位名称写错就直接否定职工的退休资格或影响退休待遇的计算。

从可能存在的潜在问题角度

1. 档案材料一致性审查：在办理退休时，人社部门会对职工的档案材料进行严格审查，要求档案材料之间相互印证、逻辑一致。如果解除劳动关系协议上的单位名称与其他档案材料（如招工登记表、工资单等）上的单位名称不一致，可能会引起审查人员的疑问，需要你进一步提供证明材料来证实这两个名称实际上是指同一家单位。
2. 特殊情况下的影响：如果写错的单位名称涉及到一些历史遗留问题，比如该单位曾经进行过改制、合并、分立等情况，且在改制、合并、分立过程中相关手续不规范，可能会导致在确认你的工作经历、缴费年限等方面出现困难。例如，原单位分立为多个新单位，解除劳动关系协议上的错误名称无法准确对应到实际承担你社保缴费义务的单位，就可能需要你花费更多的时间和精力去收集证据、证明自己的权益。

应对建议

1. 及时更正：如果发现档案里解除劳动关系协议单位名称写错，最好能及时与原单位沟通，要求单位出具一份情况说明，说明写错的原因，并加盖单位公章，同时附上正确的单位名称相关信息（如营业执照副本复印件等），将这份情况说明放入你的档案中，以确保档案材料的准确性和一致性。
2. 保留相关证据：除了单位出具的情况说明外，你还可以保留一些其他能证明你与该单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续办理退休时，如果遇到需要证明工作经历等情况，可以起到辅助证明的作用。

如果你在办理退休过程中遇到因档案材料问题而产生的困扰，或者还有其他关于劳动工伤、婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。