工伤还没鉴定，是否可以出院，需结合医疗情况和工伤认定进展综合判断，以下分情况说明：

一、医疗角度：以医生意见为准

1. 伤情稳定，符合出院标准
   若主治医生确认您的伤情已基本稳定，达到出院条件（如伤口愈合、生命体征平稳等），并给出明确的后续治疗方案（如继续服药、定期复查等），此时可以出院。出院前务必要求医生出具完整的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续工伤认定和赔偿的关键证据。

2. 伤情未稳定，需继续治疗
   若医生认为您的伤情尚未稳定，仍需住院观察或治疗（如存在感染风险、需进一步手术等），则不建议强行出院。强行出院可能影响治疗效果，甚至加重伤情，进而影响工伤认定和赔偿结果。

二、工伤认定角度：出院不影响申请，但需及时推进

1. 未出院时可申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请与是否出院无必然联系。即使未出院，只要满足以下条件即可申请：

   • 发生事故伤害或被诊断为职业病；
     
   • 所在单位未在30日内申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请；
     
   • 提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料（未出院时可提供初步诊断证明）。
     

2. 出院后需补充完整医疗资料
   若出院时工伤认定尚未完成，需在出院后尽快补充完整的病历、费用清单等资料，以确保认定流程顺利进行。医疗资料的完整性直接影响工伤认定的结果和赔偿金额。

三、费用与赔偿角度：保留凭证，明确责任

1. 费用垫付与报销

   • 若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝垫付费用，您可能需要先行垫付治疗费用。务必保留所有付款凭证和费用发票，待工伤认定后，符合报销范围的费用将由工伤保险基金支付。
     
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，部分费用可能由工伤保险基金直接支付，但仍需您配合提交材料。

2. 赔偿主张需以认定结果为依据

   • 工伤认定结果出来后，需根据劳动能力鉴定（伤残等级）向用人单位或工伤保险机构主张赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
     
   • 若单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，此时医疗资料、工伤认定书等证据至关重要。

四、后续保障角度：关注停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资
   若工伤导致暂时无法工作，出院后可能进入停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若单位未支付，可依法主张。

2. 法律援助与咨询
   若在出院、工伤认定或赔偿过程中遇到困难（如单位不配合、证据不足等），可直接向我咨询。我会结合您的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助您维护合法权益。

总结：工伤未鉴定时是否出院，需以医生意见为准，确保伤情稳定；同时积极推进工伤认定，保留完整医疗资料；费用垫付需保留凭证，赔偿主张以认定结果为依据；关注停工留薪期待遇，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我提问。