结论前置：工伤后合同到期写了离职信再续签，并不直接等同于离职，是否构成离职需根据离职信的具体内容、双方的实际行为以及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 离职信的法律效力：

   • 离职信，通常被视为劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知。然而，其法律效力并非绝对，而是取决于离职信的具体内容、双方的实际行为以及是否符合法律规定的解除劳动合同的条件。
   • 如果离职信中明确表达了劳动者解除劳动合同的意愿，并且用人单位也接受了这一意愿，那么双方之间的劳动合同关系将依法解除。但在此情况下，若双方后续又达成了续签劳动合同的合意，并实际履行了续签手续，那么原离职信的法律效力将被后续的续签行为所覆盖，不再产生解除劳动合同的效果。

2. 工伤后的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。这意味着，在此类情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系是受到法律保护的，不得随意解除。
   • 如果劳动者在工伤后合同到期时写了离职信，但并未实际解除劳动关系（如双方未办理离职手续、用人单位未支付经济补偿等），且后续又续签了劳动合同，那么这种行为并不构成离职。相反，它表明双方愿意继续维持劳动关系，并享受相应的工伤待遇。

3. 续签劳动合同的法律后果：

   • 续签劳动合同意味着双方对原劳动合同的延续和确认，它表明双方愿意继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。因此，在续签劳动合同后，原离职信（如果未产生实际解除劳动合同的效果）将不再具有法律效力。
   • 如果劳动者在续签劳动合同后再次提出离职，那么需要按照新的劳动合同的约定和法律规定来办理离职手续，并可能涉及经济补偿、竞业限制等法律问题。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在工伤后合同到期时，应谨慎考虑是否提出离职。如果希望继续享受工伤待遇并维持劳动关系，建议不要轻易提出离职信，或者在与用人单位协商一致后再做决定。
• 如果已经写了离职信但尚未实际解除劳动关系，且希望续签劳动合同的，应及时与用人单位沟通并办理续签手续，以确保自己的权益不受损害。
• 在任何情况下，都建议劳动者在做出决定前咨询专业律师的意见，以确保自己的行为符合法律规定并最大限度地保护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果离职信被认定为有效且双方未续签劳动合同，那么劳动者将失去与用人单位的劳动关系，并可能无法继续享受工伤待遇。
• 如果离职信被认定为无效或双方续签了劳动合同，但后续因各种原因再次发生纠纷的，将需要根据新的劳动合同的约定和法律规定来处理。