关于您提出的“投诉骑手要求对其进行警告不罚款是否合理”的问题，这主要涉及到新就业形态劳动者的权益保障以及平台企业的管理责任。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，骑手作为新就业形态劳动者，他们享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括但不限于平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。同时，他们也应当遵守平台企业的相关规定和职业道德，为用户提供优质的服务。

在您投诉骑手的情况下，平台企业有责任对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。这些措施可能包括警告、罚款、暂停接单、解除合作等，具体取决于骑手的违规程度和平台企业的规定。

关于您提出的“要求对其进行警告不罚款”的合理性，这实际上取决于骑手的违规行为性质和严重程度。如果骑手的违规行为较为轻微，且未造成严重后果，那么平台企业可以考虑采取警告等较轻的处理措施，以起到警示和教育的作用。然而，如果骑手的违规行为较为严重，或者已经造成了不良后果，那么平台企业可能需要采取更严厉的处理措施，包括罚款等，以维护平台秩序和用户权益。

此外，我还想强调的是，平台企业在处理投诉时应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的客观性和合理性。同时，平台企业也应当建立健全申诉机制，为骑手提供申诉渠道，确保他们的合法权益得到保障。

综上所述，投诉骑手要求对其进行警告不罚款是否合理，需要根据骑手的违规行为性质和严重程度来判断。平台企业应当根据实际情况采取相应的处理措施，并遵循公平、公正、公开的原则进行处理。如果您对平台企业的处理结果有异议，可以通过申诉机制进行申诉。希望这些解答能够对您有所帮助。