国有企业员工兼职一般不可以大额取酬或获取奖金，但符合特定条件且履行审批程序的除外。以下从不同角度进行分析：
从国有企业管理制度角度：
- 国有企业通常有严格的内部管理制度，对员工兼职及取酬有明确规定。一般情况下，未经批准，员工不得在外兼职并获取报酬，更不用说大额取酬或奖金。这是因为国有企业需要保障员工全身心投入本职工作，避免因兼职影响工作效率和质量，同时防止利益冲突和国有资产流失。
- 若员工确实需要兼职，必须按照企业规定履行审批手续，明确兼职的岗位、时间、报酬等事项。即使获得批准，兼职取酬的金额也可能受到限制，以确保不会对本职工作产生负面影响。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务，同时享有取得劳动报酬的权利。但这并不意味着劳动者可以随意在外兼职并获取报酬。特别是国有企业员工，其身份和职责具有特殊性，需要遵守更为严格的纪律和规定。
- 如果兼职行为违反了国有企业的规章制度或法律法规，员工可能面临纪律处分，甚至法律责任。例如，如果兼职行为涉及利益输送、贪污受贿等违法行为，将受到法律的严惩。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，国有企业员工兼职取酬的情况较为复杂。一方面，企业需要鼓励员工提升个人能力和素质，为未来发展创造更多机会；另一方面，企业也需要防范兼职行为带来的风险和问题。
- 因此，如果员工有兼职需求，建议先与企业沟通并了解相关规定。在获得批准后，再按照规定履行兼职手续并获取报酬。同时，员工应确保兼职行为不会影响本职工作，并遵守企业的保密规定和职业道德。