停工留薪工资的发放并非仅仅依据停工了几个月来决定，而是有明确的法律规定和计算方式。以下是对这一问题的详细解答：
停工留薪期的时长规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤情况的考虑，旨在平衡职工的康复需要与企业的正常运营。
- 若职工伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的正式确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样有限制，即不得超过12个月。因此，综合考虑，停工留薪期的最长期限可达到24个月。
停工留薪期工资的发放标准：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工停工了几个月，只要其在停工留薪期内，就应按照原工资福利待遇标准获得工资。
- 工资标准应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
停工留薪期工资的发放时间与方式：
- 停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。
特殊情况下的处理：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期工资。
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内，所在单位需负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
举例说明：
假设某职工因工作受伤，经鉴定需要停工留薪6个月进行治疗。在这6个月内，该职工应按照其原工资福利待遇标准获得工资，由所在单位按月支付。若该职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期延长至18个月，则在这18个月内，该职工仍应按照原工资福利待遇标准获得工资。
法律建议：
- 工伤职工或其家属在遇到停工留薪期工资发放问题时，应及时咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以获取最准确的信息和个性化的法律指导。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期工资，以保障工伤职工的合法权益。
综上所述，停工留薪工资的发放并非仅仅依据停工了几个月来决定，而是受到法律规定的严格约束和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。