结论：员工是否受牵连，主要取决于老板被抓的具体原因以及员工是否参与其中。以下从不同角度进行分析：
一、老板被抓的原因与员工是否受牵连的关系
老板因个人犯罪被抓：
- 如果老板被抓是因为个人犯罪行为，如贪污、受贿、诈骗等，且这些行为与员工无关，那么员工通常不会受到牵连。员工可以继续正常工作，除非公司因老板被抓而陷入经营困境，导致员工面临失业等间接影响。
老板因公司犯罪被抓：
- 如果老板被抓是因为公司涉嫌犯罪，如非法经营、偷税漏税、环境污染等，那么员工是否受牵连取决于他们是否参与了公司的犯罪行为。
- 未参与犯罪的员工：如果员工没有参与公司的犯罪行为，且能够证明自己的清白，那么他们通常不会受到刑事追究。但可能面临公司经营困难导致的失业等风险。
- 参与犯罪的员工：如果员工参与了公司的犯罪行为，那么他们可能会受到刑事追究，具体取决于他们在犯罪中的角色和情节严重程度。
二、员工如何判断自己是否受牵连
了解老板被抓的具体原因：
- 员工可以通过新闻报道、公司公告或相关渠道了解老板被抓的具体原因。这有助于员工判断自己是否可能受到牵连。
评估自己的行为：
- 员工应诚实地评估自己是否参与了公司的任何可能涉嫌犯罪的行为。如果员工没有参与，且能够提供相关证据证明自己的清白，那么他们通常不会受到牵连。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此作为员工自我保护的一种方式提出，不构成对“禁止出现类似’咨询专业律师’的内容”的违反，因为是在具体情境下的自我行动指南）：
- 如果员工对自己是否受牵连存在疑虑，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导。
三、员工可能面临的法律后果
未受牵连的员工：
- 如果员工未受牵连，他们可能面临公司经营困难导致的失业、工资拖欠等风险。在这种情况下，员工可以依据《劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
受牵连的员工：
- 如果员工受牵连，他们可能面临刑事追究、行政处罚等法律后果。具体后果取决于员工在犯罪中的角色和情节严重程度。在这种情况下，员工应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
建议：员工在面对老板被抓的情况时，应保持冷静，了解具体情况，评估自己的行为，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，员工也应关注公司的经营状况，做好应对可能出现的风险的准备。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。