自愿离职，从字面意思上来看，指的是员工基于个人意愿，主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。这种离职方式通常不涉及用人单位的强制或不当诱导，是员工在充分考虑个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素后，做出的自主选择。

在自愿离职的情境下，员工通常会提前向用人单位提交辞职申请或辞职报告，明确表达离职的意愿，并说明离职的原因。这些原因可能包括但不限于个人发展、家庭因素、健康原因、工作环境不适应等。用人单位在收到员工的辞职申请后，会按照相关规定和程序，与员工进行离职面谈、办理离职手续、结算工资和福利等。

然而，值得注意的是，自愿离职并不意味着员工在离职过程中完全处于弱势地位，或者用人单位可以随意对待。在实际操作中，一些用人单位可能会利用员工对离职流程的不熟悉或对法律规定的无知，通过威逼利诱等方式，诱导员工签署所谓的“自愿”离职书，以规避支付经济补偿金等法律责任。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。

以您提供的案例为例，张女士和陈先生都遭遇了类似的情况。他们在被用人单位要求签署辞职报告时，可能并未充分理解其中的法律后果，或者受到了用人单位的误导和胁迫。在这种情况下，他们签署的辞职报告并不能真正反映他们的离职意愿，因此，当用人单位以此为由解除劳动合同时，就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

因此，对于员工来说，在面临离职时，一定要保持清醒的头脑，充分了解自己的权益和义务，不要轻易签署任何可能损害自己利益的协议或文件。如果遇到用人单位的不当行为或违法行为，要及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总的来说，自愿离职是员工基于个人意愿主动提出与用人单位解除劳动关系的行为，但在实际操作中需要注意保护自己的合法权益，避免受到用人单位的不当诱导或胁迫。