即使没有获得赔偿，您依然可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益，这是法律赋予劳动者的权利。以下是具体步骤和注意事项：

1. 明确仲裁请求与事实依据
   首先需明确您申请劳动仲裁的具体诉求（如要求支付拖欠工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等），并整理相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）。即使单位未主动赔偿，只要您能证明劳动关系及单位存在违法行为（如拖欠工资、违法解除等），仲裁委将依法裁决。

2. 准备仲裁申请材料
   需提交以下材料至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会：

   • 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、社保记录等）；
     
   • 证据材料（如工资流水、单位违法行为的书面证据等）。
     提示：若证据由单位掌握（如考勤记录），您可申请仲裁委责令单位提供，单位拒不提供的将承担不利后果。

3. 仲裁流程与时间节点

   • 仲裁委收到申请后5日内决定是否受理；
     
   • 受理后45日内结案（案情复杂可延长15日）；
     
   • 仲裁裁决为终局裁决的（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额），单位不得起诉；非终局裁决的，双方均可向法院起诉。
     关键点：仲裁不收费，且时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快申请。

4. 若单位拒不履行裁决
   您可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行，法院将依法查封、扣押、冻结单位财产（如银行账户、设备等）以保障执行。

行动建议：

• 立即整理证据并撰写仲裁申请书（可参考模板或委托专业人士协助）；
  
• 同步向当地劳动监察大队投诉（部分案件通过行政途径解决更快）；
  
• 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如证据清单、申请书撰写要点等）。
  

劳动仲裁是维护劳动者权益的法定途径，即使单位未主动赔偿，您仍可通过法律程序获得应有补偿。如有疑问，欢迎随时向我提问。