关于事假和旷工扣工资的问题，结论如下：

1. 事假扣工资：

   • 法律依据与规则：法律对事假工资无明确统一规定，一般由用人单位通过规章制度确定。常见的规则是，年度内累计事假不超过一定天数（如20天），单次事假不超一定天数（如15天），工资全额发放；超出上述范围，根据超过天数按比例扣发。
   • 计算公式：若需按比例扣发，一般计算公式为：扣除工资 = （日工资 × 超出事假天数）× (1 - 扣发比例)，其中日工资可按月工资收入 ÷ 21.75计算，扣发比例根据用人单位规章制度确定。
   • 示例：假设员工月工资8000元，年度内累计事假25天，用人单位规定超过20天部分按基本工资70%发放。则前20天工资全额发放，后5天按基本工资70%扣发，即扣除8000 ÷ 21.75 × 5 × (1 - 70%) ≈ 574.71元。

2. 旷工扣工资：

   • 法律依据与规则：旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权在规章制度中明确处理方式。旷工当天，用人单位可以不支付工资，且除造成经济损失外，不得额外高额扣罚。扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式：若需扣除旷工工资及额外处罚，一般计算公式为：当月工资 = 月工资标准 - （日工资 × 旷工天数） - 可能的额外处罚金额，其中额外处罚金额需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，且总扣除不超过月工资的20%。
   • 示例：假设员工月工资6000元，旷工1天（当月计薪日21.75天），用人单位规定旷工当天工资不予支付，且不得额外扣罚超过月工资的20%（即1200元）。若该员工无其他扣除项，则当月工资至少为6000 - 6000 ÷ 21.75 ≈ 5724.14元（若额外处罚，需确保剩余工资不低于当地最低工资标准）。

综合建议：

• 用人单位在制定事假和旷工的工资扣发规定时，必须确保符合法律法规的要求，并通过民主程序制定及向员工公示。
• 劳动者在请假或旷工时，也应提前了解相关规定，以维护自身合法权益并避免不必要的经济损失。
• 若对事假或旷工扣工资的具体规定有疑问，或认为用人单位的规定不合理，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。