公司三月不发工资且劝辞，你首先应明确这是违法行为，并依法采取措施维护自身权益。 以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、公司行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第五十条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司三个月不发工资且劝辞的行为，明显违反了法律规定，严重侵害了你的合法权益。

二、应对措施

1. 与公司协商

   • 操作建议：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其明确工资发放的时间节点。建议通过书面形式（如邮件）保留沟通记录，以备后续需要。若公司提出劝辞，你可以明确表示拒绝，并要求公司按照法律规定支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 操作指南：若与公司协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。在投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便劳动行政部门对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等争议可申请劳动仲裁。
   • 操作流程：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将安排庭审，并作出裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。在仲裁过程中，你需要提供充分证据来支持自己的主张。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 操作指南：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院在受理后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 操作建议：如果你决定解除劳动合同，应以书面形式通知公司，明确指出拖欠工资的事实及法律依据。同时，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。若公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系以及公司的欠薪行为。
• 保持冷静：面对公司的违法行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

总结：面对公司三个月不发工资且劝辞的情况，你应依法采取措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。同时，注重收集和保存相关证据是维权成功的关键。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时可向我咨询以获得更专业的法律帮助。