“本月工资下月发”在特定情况下是合法的。具体分析如下：

1. 合同约定优先：

   • 若劳动合同中明确约定了“本月工资下月发放”，并且该约定不违反强制性法律规定，那么这种支付方式就是合法的。用人单位和劳动者双方都需要严格按照劳动合同的约定来履行各自的责任和义务。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未明确规定具体的支付日期。
   • 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步确认了用人单位与劳动者可以通过合同约定工资支付时间。

3. 合法性的关键：

   • 关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规及劳动合同的约定。如果用人单位能够按照约定的日期按时、足额发放工资，不无故拖欠，那么“本月工资下月发”就是合法的。

4. 违法情形：

   • 如果用人单位未按合同约定或制度规定的时间支付工资，或者恶意拖欠工资，那么就构成了违法行为。此时，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，“本月工资下月发”是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及实际的工资支付行为是否符合相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。