若通过中介到国外打工受工伤，核心结论是：您有权依法获得相应赔偿，但具体维权路径需结合所在国法律、中介合同条款及实际情况综合判断。以下是具体分析：

一、优先确认所在国工伤赔偿制度

1. 法律适用原则
   多数国家对外籍劳工适用“属地管辖”，即工伤赔偿按当地法律处理。例如：

   • 日本《劳动基准法》规定，雇主必须为雇员加入工伤保险，工伤者可获医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；
     
   • 新加坡《工伤赔偿法》要求雇主承担无过错责任，即使工伤由雇员自身疏忽导致，雇主仍需赔偿。
     行动建议：立即联系当地工会、劳动部门或中国驻外使领馆，获取所在国工伤认定标准及赔偿流程。

2. 例外情形
   若您与国内中介签订的合同中明确约定“工伤由中介负责”，且该条款不违反中国法律强制性规定（如《劳动合同法》第92条禁止中介机构非法劳务派遣），则可同时向中介主张违约责任。但需注意：国际劳务合同中“责任转嫁条款”可能因违反公序良俗被认定无效，需结合具体条款分析。

二、中介可能承担的责任类型

1. 合同责任
   若中介存在以下行为，可主张其承担违约或侵权责任：

   • 未如实告知工作风险（如未提供安全培训、隐瞒高危作业环境）；
     
   • 未按约定购买境外工伤保险；
     
   • 收取高额中介费后未履行后续服务义务（如协助维权）。
     证据要求：保留中介合同、缴费凭证、工作现场照片/视频、医疗记录等。

2. 刑事责任（极端情况）
   若中介涉嫌组织偷渡、强迫劳动等犯罪（如《刑法》第244条强迫劳动罪），可向中国警方报案，同时向所在国警方举报。

三、维权路径选择

1. 国内路径

   • 向中介所在地劳动监察部门投诉（需提供中介违规证据）；
     
   • 提起民事诉讼（若中介注册地在中国，可向其住所地法院起诉；若注册在境外，需根据《民事诉讼法》第265条确认管辖法院）。

2. 国外路径

   • 申请所在国劳动仲裁或提起民事诉讼（需委托当地律师，注意诉讼时效，如新加坡为2年）；
     
   • 若雇主未投保工伤保险，可要求雇主直接赔偿（需证明雇主存在过错，如未提供安全设备）。

3. 双重路径并行
   若国内中介与国外雇主存在共同过错（如中介与雇主串通降低安全标准），可同时在国内起诉中介、在国外起诉雇主，但需注意“一事不再理”原则（避免两国法院对同一事实重复裁判）。

四、关键风险提示

1. 证据固定
   境外工伤案件中，医疗记录、工伤认定书、雇主确认书等证据需经所在国公证认证后才可在中国法院使用，建议尽快委托当地律师协助取证。

2. 诉讼成本
   跨国诉讼可能涉及高昂的律师费、翻译费、公证认证费，若赔偿金额较低，需权衡维权成本与收益。

3. 时效限制
   各国工伤赔偿申请时效不同（如德国为2年，澳大利亚为6年），需优先按所在国时效要求行动。

最后提醒：若您目前处于境外工伤状态，请优先联系中国驻外使领馆寻求领事保护，同时保存好所有与工伤相关的证据材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体国家的法律适用或维权策略。