单位因员工有缓刑经历而开除，是否违法需分情况讨论：

1. 若员工处于缓刑考验期内：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑虽不立即执行原判刑罚，但属于刑事处罚的一种，且考验期内劳动者仍被视为有刑事责任在身。因此，若员工在缓刑考验期内，单位开除员工通常不违法。
   • 建议：员工在缓刑考验期内应严格遵守法律法规及缓刑考验规定，避免给单位造成不良影响；单位在决定开除前，也应确保员工确实处于缓刑考验期，并保留相关证据。

2. 若员工缓刑考验期已满且未再犯罪：

   • 法律分析：缓刑考验期满且未再犯罪的，原判刑罚不再执行，且法律上视为未受过刑事处罚。此时，单位若仅因员工曾有缓刑经历而开除，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：员工在缓刑考验期满后，应积极证明自己的改过自新和良好表现；单位在决定开除前，应全面评估员工的工作表现、能力及对单位的影响，避免仅因历史记录而做出不公正决定。

3. 单位规章制度或劳动合同有特别约定：

   • 法律分析：若单位规章制度或劳动合同中明确规定，员工有刑事犯罪记录（包括缓刑）的，单位有权解除劳动合同，且该规定不违反法律强制性规定，则单位开除员工可能不违法。但需注意，此类规定应合理、合法，且已向员工明确告知。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的条件；单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并履行告知义务。

法律后果与风险提示：

• 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定，具体为每工作一年支付两个月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
• 单位在决定开除员工前，应充分评估法律风险，确保决策合法、合理，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

总结与建议：

• 单位因员工有缓刑经历而开除是否违法，需根据员工是否处于缓刑考验期、单位规章制度或劳动合同是否有特别约定等因素综合判断。
• 员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，必要时寻求法律帮助；单位在决策时，应确保合法、合理，避免法律风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。