针对您提出的“合同到期单位不再续签合同又不赔偿怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作流程的重要问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、合同到期不续签的赔偿原则

首先，我们需要明确的是，合同到期不续签时，用人单位是否需要支付赔偿，主要取决于两个因素：一是用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件；二是是谁提出了不续签的决定。

1. 用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，这属于劳动者的个人意愿。

2. 用人单位降低条件或主动不续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，或者用人单位主动决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、特殊情况下的赔偿

1. 事实劳动关系：

   • 如果劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向劳动者支付二倍工资。

2. 地区特殊规定：

   • 部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。

3. 违法终止劳动合同：

   • 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解决途径

如果您与用人单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。申请期间不影响您在新单位工作。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期单位不再续签合同又不赔偿的问题，需要根据具体情况和法律规定来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并找到合适的解决途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。