结论：在某单位值夜班脚摔骨折，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下若符合法定情形则可认定为工伤，特殊情况下可能不被认定。

详细分析如下：

1. 符合法定工伤认定情形的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在值夜班期间，因执行工作任务（如巡逻、检查设备等）而摔骨折，且该摔伤与工作任务直接相关，那么这种情况符合工伤认定的标准情形，应当被认定为工伤。

2. 可能不被认定为工伤的情况：

   • 如果您在值夜班期间，并非因执行工作任务而摔骨折，例如因个人疏忽（如走路玩手机、未注意脚下等）导致摔伤，或者是在非工作时间、非工作场所内摔伤，那么这种情况可能不符合工伤认定的标准情形，不被认定为工伤。
   • 另外，虽然您是在值夜班期间受伤，但如果摔伤并非由工作原因导致，而是由于个人身体原因（如突发疾病导致的摔倒）或外界不可抗力因素（如地震、台风等自然灾害）导致，那么这种情况也可能不被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您认为自己的摔伤符合工伤认定的标准情形，建议尽快向单位报告，并按照单位的要求提交工伤认定申请。同时，收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）以支持您的申请。
• 如果单位未按照规定为您申请工伤认定，或者您对工伤认定结果有异议，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者依法申请行政复议、提起行政诉讼。
• 在处理工伤认定和赔偿过程中，建议您保持与单位的沟通，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 如果您的摔伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果您的摔伤不被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失。但如果您认为摔伤是由于单位的安全管理不善或工作环境存在安全隐患导致的，您可以考虑通过其他途径（如向单位索赔、提起民事诉讼等）来寻求赔偿。

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