结论前置：试用期结婚主动离职，劳动者依然有权获得工资。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论其是否主动离职或因何种原因离职，用人单位都应按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者的工资权益，不受其在职时间长短、是否处于试用期或离职原因的影响。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确保了试用期内的劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。
工资支付原则：
- 工资支付应遵循“按劳分配”的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。在试用期内，劳动者同样为用人单位提供了劳动服务，因此其劳动成果应得到合理的经济回报。
- 只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论其是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。
工资计算方式：
- 工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资。
- 例如，若试用期月工资为5000元，当月实际出勤20天，则当月应得工资约为4597.7元（5000÷21.75×20）。若存在加班等情况，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。
实际工作天数的考量：
- 工资结算应考虑劳动者从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数。用人单位应确保劳动者按其实际工作时间获得相应报酬，不得因劳动者主动离职而克扣或拖欠工资。
支付时间要求：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。通常是在员工办理完离职手续后，即应及时支付工资，避免拖延或克扣。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段有效维护自身合法权益。
特殊情况说明：
- 劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位，这是法律规定的离职程序。若未按规定提前通知而擅自离职，虽可能需承担因给用人单位造成损失的赔偿责任，但这并不影响其获得应得工资的权利。
- 试用期结婚并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。用人单位不得因劳动者的婚姻状况而歧视或拒绝支付其应得的工资报酬。
总结与建议：
- 试用期结婚主动离职的劳动者完全有权获得工资，且用人单位应严格按照法律规定和双方约定及时、足额地支付劳动者的工资报酬。
- 劳动者在遭遇工资问题时，应知晓自己的权益并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。