若上级涉嫌职务犯罪，其下属员工是否会受影响需分情况讨论，具体如下：

1. 下属员工完全不知情且未参与犯罪行为
   若下属员工对上级的职务犯罪行为既不知情，也未以任何形式参与（如协助、配合、提供便利等），则根据《刑法》的“罪责自负”原则，下属员工通常不会因上级的犯罪行为承担刑事责任。法律仅追究实际实施犯罪行为者的责任，不会牵连无辜。

2. 下属员工知情但未参与犯罪行为
   若下属员工明知上级实施职务犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等），但未以任何形式参与（如未提供帮助、未协助掩盖、未分赃等），且未向相关部门举报，可能面临道德层面的谴责，但一般不构成刑事犯罪。不过，若下属员工负有法定举报义务（如特定岗位的强制报告义务），未举报可能涉及行政责任或内部纪律处分，但刑事责任仍需以实际参与犯罪为前提。

3. 下属员工参与犯罪行为
   若下属员工以共同故意参与上级的职务犯罪（如协助贪污、受贿、伪造证据、掩盖犯罪事实等），则可能构成共同犯罪，需根据其在犯罪中的地位、作用承担相应的刑事责任。例如：

   • 若下属员工起次要或辅助作用，可能被认定为从犯，依法从轻、减轻处罚；
     
   • 若下属员工起主要作用，可能被认定为主犯，与上级共同承担主要责任。
     此外，若下属员工因参与犯罪获得非法利益，还可能面临追缴违法所得的处罚。

4. 下属员工被胁迫参与犯罪行为
   若下属员工因上级的胁迫（如威胁解雇、降职、伤害等）被迫参与犯罪，且未主动实施犯罪行为，可能根据《刑法》第二十八条被认定为“胁从犯”，依法减轻或免除处罚。但需注意，若下属员工在被迫参与后主动实施犯罪行为，则可能转化为共同犯罪中的主犯或从犯。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，建议立即停止任何可能涉及犯罪的行为，并保留相关证据（如聊天记录、转账记录、工作文件等）。若已受到调查或询问，应如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业分析。