面对公司偷税漏税以及拖欠工资的问题，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、举报公司偷税漏税行为
举报途径：
- 您可以直接向所在地的税务机关举报中心进行举报。举报方式多样，可以选择书信、口头、电话，或者通过税务机关的官方网站、APP等线上渠道进行。
- 实名举报能够确保您的信息得到更好的保护，并且有利于后续跟进和处理。当然，如果您出于安全考虑选择匿名举报，也是完全可以的。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》，您有权检举任何违反税收法律的行为，且您的检举人信息将受到严格保密。
- 如果您的举报内容属实，税务机关将依法对公司进行处理，并且您还有可能获得一定的奖励。
证据收集：
- 在举报前，尽量收集一些能够证明公司偷税漏税的证据，如财务报表、账册副本、发票相关资料、交易合同以及资金流水等。这些证据将有助于税务机关更准确地判断公司的违法行为。
关注处理进度：
- 举报后，您可以通过税务部门提供的查询渠道了解举报案件的处理进度，确保自己的权益得到及时维护。
二、追讨被拖欠的工资
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司支付。在协商过程中，保持冷静和理性，可以录音以备后续需要。如果双方达成一致，最好将解决方案以书面形式固定下来。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，携带相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将进行调查核实，并要求公司提供相关资料。如果查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。在仲裁过程中，双方需要提交证据进行举证质证。仲裁委将根据证据和法律法规作出裁决。如果胜诉，公司将需要支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
三、寻求法律援助与注意事项
法律援助：
- 在追讨工资的过程中，如果您遇到困难或需要法律咨询，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。他们可以提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
时效问题：
- 请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内采取行动。
证据收集：
- 在采取任何行动之前，尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录以及与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
综上所述，面对公司偷税漏税和拖欠工资的问题，您应充分利用法律武器来维护自己的权益。通过合法途径举报偷税漏税行为，并积极采取协商、投诉、仲裁及诉讼等措施追讨拖欠工资。同时，注意时效问题和证据收集的重要性，以确保您的行动既有效又合法。