岗位津贴应当明确写入劳动合同中，这一做法不仅符合法律法规的要求，还能有效保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的薪酬管理。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。劳动报酬的形式多样，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，岗位津贴作为劳动报酬的一部分，完全可以在劳动合同中进行明确约定。此外，《国家统计局关于工资总额组成的规定》也确认了岗位津贴作为职工工资的合法组成部分。
二、写入合同的意义
明确劳动报酬构成：将岗位津贴写入劳动合同，有助于劳动者清晰了解自己的收入构成，包括基本工资、岗位津贴等，从而增强对工作的认同感和满意度。在发生工资支付争议时，劳动者可以依据合同条款来主张自己的权益。
规范薪酬管理：对于用人单位而言，将岗位津贴纳入劳动合同，意味着需要按照合同约定向劳动者支付相应的津贴，不能随意变更或取消。这有助于用人单位建立规范的薪酬管理体系，减少因津贴发放问题而引发的劳动纠纷。
保障劳动者权益：合同中的明确记载能确保用人单位不能随意减少或取消岗位津贴，为劳动者提供了法律保障。若企业擅自降低津贴标准或停发津贴，劳动者可依据合同约定通过合法途径维权。
三、写入合同时的注意事项
在将岗位津贴写入劳动合同时，应确保条款内容明确、具体，避免产生歧义。具体来说，应注意以下几点：
明确津贴名称与标准：合同中应清晰列出岗位津贴的名称以及具体的金额或计算方式，这可以根据不同的岗位性质、工作环境、工作强度等因素来确定。
约定支付条件与时间：明确岗位津贴的支付条件和发放时间，如劳动者需满足特定的工作条件、完成特定的工作任务或达到一定的工作绩效等才能享受津贴，以及津贴的具体发放时间。
遵守法律法规：确保合同中的岗位津贴条款不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益。例如，津贴标准不得低于当地最低工资标准，发放时间不得违反劳动法关于工资支付的相关规定。
约定变更程序：在合同中还可以约定在何种情况下岗位津贴可以进行调整或变更，以及变更的程序和方式，以确保双方权益得到妥善保障。
四、未写入合同的处理方式
尽管将岗位津贴写入劳动合同具有诸多优势，但若因特殊原因未将其写入合同，双方也可通过其他合法有效的方式约定津贴事项，如通过补充协议或口头约定来明确，并注意保留相关证据以防纠纷。然而，从保障双方权益和避免争议的角度出发，建议尽量将岗位津贴明确写入劳动合同中。
综上所述，将岗位津贴明确地写入劳动合同是法律法规的明确要求，也是保障劳动者合法权益、规范用人单位薪酬管理的重要举措。