代发工资人员是否属于某个单位的员工，不能一概而论，需要分情况讨论：
代发工资人员与单位存在劳动关系
- 如果代发工资人员与单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即实际为单位提供劳动，接受单位的管理，并由单位支付工资），那么该人员就属于该单位的员工。在这种情况下，代发工资只是其工作职责的一部分，不影响其员工身份的认定。
代发工资人员与单位不存在劳动关系
- 如果代发工资人员只是受单位委托，以第三方的身份代为发放工资，而并不实际为单位提供劳动，也不接受单位的管理，那么该人员就不属于该单位的员工。例如，一些财务公司或人力资源服务公司可能提供代发工资的服务，但这些公司的工作人员并不因此成为委托单位的员工。
法律背景与建议：
- 在劳动关系中，员工享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。如果代发工资人员实际上属于某个单位的员工，那么该单位就有义务保障其这些权益。
- 如果代发工资人员与单位之间不存在劳动关系，那么双方之间的权利义务关系就需要根据委托合同或其他相关协议来确定。在这种情况下，代发工资人员可能只享有合同约定的报酬，而不享有劳动法规定的员工权益。
- 对于单位来说，如果需要委托第三方代发工资，应当明确双方的权利义务关系，并在合同中约定清楚，以避免可能的法律纠纷。同时，单位也应当确保代发工资的行为符合相关法律法规的规定，如按时足额支付工资、代扣代缴个人所得税等。
可能存在的法律后果：
- 如果单位错误地将不属于其员工的人员视为员工，并为其支付了工资和社会保险等费用，那么单位可能面临经济损失和法律风险。例如，如果这些人员实际上并不符合享受社会保险的条件，那么单位为其缴纳的社会保险费用可能无法得到返还。
- 如果单位未按照法律法规的规定支付工资或代扣代缴个人所得税等，那么单位可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
总结与引导：
代发工资人员是否属于某个单位的员工，需要根据其与单位之间是否存在劳动关系来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。