工伤9级伤残是否能鉴定上，需根据具体的伤情和恢复情况，结合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的相关标准来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤9级伤残的鉴定标准概述

工伤9级伤残的鉴定，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，该标准详细列出了各种可能导致9级伤残的情形。这些情形涵盖了神经系统、头部及面部、颈部及胸部、躯干及四肢等多个身体部位和损伤类型。每种情形都有具体的医学标准和评估依据，如骨折的内固定或外固定术后情况、瘢痕的形成面积、视力的矫正程度等。

二、骨折与工伤9级伤残的关联

在工伤事故中，骨折是常见的损伤类型之一。然而，并非所有骨折都能被鉴定为9级伤残。骨折是否能被鉴定为9级伤残，需综合考虑以下因素：

1. 骨折部位：不同部位的骨折对肢体功能的影响程度不同。例如，手指骨折与脊柱骨折对劳动能力的影响显然不同。
2. 骨折严重程度：骨折的轻重程度直接影响治疗难度和恢复效果。严重的骨折，如粉碎性骨折，可能更易导致伤残。
3. 治疗后恢复情况：治疗后的康复情况，包括肢体功能的恢复程度、是否存在持续性疼痛或功能障碍等，也是鉴定伤残等级的重要依据。
4. 对日常生活和工作的影响：评估骨折对工伤职工日常生活和工作能力的实际影响，如是否影响行走、握物等基本功能。

三、具体鉴定流程与注意事项

1. 申请鉴定：工伤职工在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 配合鉴定：工伤职工应积极配合医学检查和诊断，提供必要的医疗资料和证据，如病历、诊断证明、影像资料等，以便鉴定机构能够做出准确的伤残等级评定。
3. 接受结果：鉴定机构将根据工伤职工的伤情和康复情况，对照相关标准进行评定，并出具劳动能力鉴定结论。工伤职工应接受并尊重鉴定结果，如有异议，可按照法定程序申请重新鉴定。

四、可能涉及的赔偿与待遇

若工伤职工被鉴定为9级伤残，根据《工伤保险条例》及相关规定，可享受一次性伤残补助金（标准为9个月的本人工资）等工伤保险待遇。同时，在劳动关系解除或终止时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总结与建议：工伤9级伤残的鉴定是一个严谨且复杂的过程，需综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并怀疑可能构成9级伤残，建议尽快咨询当地的劳动能力鉴定委员会或向我咨询，以确保自己的权益得到准确、公正的评定与保障。