干部调动并不必然要求是正式职工，但具体情形需结合调动性质、单位性质及内部规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从调动性质看

1. 行政编制内的干部调动
   若涉及公务员或参照公务员管理的事业单位干部，通常需具备正式编制身份。例如，从某市财政局调至另一市财政局，需通过组织人事部门的正式调动手续，且调动对象一般为在编在岗的正式干部。
   法律依据：根据《公务员法》第六十九条，公务员交流方式包括调任、转任，其中调任需符合拟任职职位要求的资格条件，且通常针对机关外人员转入机关担任领导职务或四级调研员以上职级，转任则限于机关内部或机关与参公单位之间。

2. 企业单位干部调动
   企业（尤其是国有企业）内部干部调动，对“正式职工”身份的要求相对灵活。例如，某国企集团内部子公司间调动，可能仅要求与原单位签订劳动合同、处于在职状态，不强制要求“正式编制”（因国企已逐步取消传统意义上的“编制”概念）。
   例外情形：若调动涉及跨企业集团、跨所有制（如从国企调至私企），或需办理档案、社保关系转移的，通常需确认劳动关系稳定性，此时“正式职工”身份（即与原单位存在长期、稳定的劳动关系）可能成为隐性要求。

二、从单位性质看

1. 机关事业单位
   机关（如政府组成部门）和事业单位（如学校、医院）的干部调动，一般需通过编制管理部门审核，调动对象需占用目标单位编制名额，因此要求具备正式身份。例如，从某县教育局调至市教育局，需确认调动人员是否为在编教师或行政人员。

2. 企业单位
   如前所述，企业调动更注重实际劳动关系。但需注意：

   • 国有企业：虽无“编制”概念，但可能存在“在册员工”“合同制员工”等分类，关键岗位调动可能要求员工与原单位签订无固定期限劳动合同或完成试用期。
     
   • 民营企业、外资企业：通常以劳动合同为准，只要员工与原单位存在有效劳动关系（无论合同期限长短），均可作为调动基础，但需目标单位认可其工作能力及背景。

三、从内部规定看

部分单位（尤其是大型企业集团或特殊行业）可能制定内部调动管理办法，明确要求调动人员需满足特定条件，例如：

• 在原单位工作满一定年限（如2年）；
  
• 近年度考核结果为合格以上；
  
• 无违纪违规记录；
  
• 具备目标岗位所需的专业资质或技能证书。
  示例：某银行总行规定，分支行员工调至总行部门需满足“在分支行工作满3年、通过总行组织的岗位资格考试”等条件，但未明确要求“正式职工”身份（因银行员工均签订劳动合同）。

法律建议

1. 若你属于机关事业单位人员：
   调动前需确认目标单位是否有编制名额，并通过组织人事部门办理调动手续，此时“正式身份”是必要条件。

2. 若你属于企业人员：

   • 关注劳动合同是否有效、是否处于试用期或存在纠纷；
     
   • 了解目标单位内部调动规定（如是否要求工作年限、考核结果等）；
     
   • 若涉及跨企业调动，需办理社保、档案转移手续，此时需原单位配合。

3. 若单位以“非正式职工”为由拒绝调动：

   • 核查单位内部规定是否合法（如是否违反《劳动合同法》关于平等就业的规定）；
     
   • 若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体调动流程、单位规定合法性审查等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的法律分析。