结论：上班热八宝粥被烫伤能否认定工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”等情形，则可能被认定为工伤；若不符合，则可能不被认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。
热八宝粥烫伤可能符合的情形：
- 因工作原因受伤：如果热八宝粥是工作需要的一部分，比如作为工作餐或为工作准备的食物，且在热的过程中因操作不当或设备故障等原因导致烫伤，那么这种伤害可能被视为因工作原因受到的事故伤害，从而符合工伤认定的条件。
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如果热八宝粥是在工作开始前或结束后，为准备或清理工作而进行的，且在此过程中受到烫伤，那么这种伤害也可能被视为从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害，同样符合工伤认定的条件。
热八宝粥烫伤可能不符合的情形：
- 非工作原因受伤：如果热八宝粥是个人行为，与工作无关，比如个人早餐或午餐，且在热的过程中因个人疏忽或不当操作导致烫伤，那么这种伤害可能不被视为因工作原因受到的事故伤害，从而不符合工伤认定的条件。
- 违反安全规定或操作程序：如果热八宝粥的过程中违反了公司的安全规定或操作程序，且这种违反行为是导致烫伤的直接原因，那么即使伤害发生在工作时间和工作场所内，也可能不被认定为工伤。
行动建议：
- 及时报告：如果发生烫伤事故，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，该条例还规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等。但针对热八宝粥烫伤的情况，主要依据的是“因工作原因受到事故伤害”这一条款。