《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定主要是关于集体合同的约束力以及个人劳动合同与集体合同的关系。具体内容如下：

1. 集体合同的约束力：

   • 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。这意味着，一旦集体合同生效，企业和职工都必须遵守其中的条款。

2. 个人劳动合同与集体合同的关系：

   • 职工个人与企业订立的劳动合同中，关于劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。这是为了保护劳动者的权益，确保他们的劳动条件和报酬不会低于集体协商所确定的最低标准。

此外，虽然《劳动法》第三十五条没有直接提及劳动合同的变更，但根据劳动法的相关规定和原则，劳动合同的变更也应当遵循协商一致和书面形式的原则。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三十五条是保障劳动者权益的重要法律规定，它确保了集体合同的约束力，并规定了个人劳动合同与集体合同之间的关系，从而维护了劳动关系的和谐与稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。