周六加班结束回家途中遇交通事故，在满足一定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 上下班途中的交通事故

   • 时间条件：加班结束的时间视为下班时间，只要是在合理的加班后时间段内，均视为下班时间。例如，员工正常下班时间为下午6点，但因工作需要加班至晚上9点，则从晚上9点起算的合理时间内均可认定为下班时间。
   • 路线条件：下班途中的路线必须是合理且必要的，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线。也涵盖往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。此外，从事属于日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的下班途中也属合理范围，如员工加班后顺路去附近超市购买生活用品再回家，此路线仍被视为合理下班路线。
   • 事故性质条件：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这里的“交通事故”指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
   • 责任划分条件：职工在事故中承担的责任必须是非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这通常需要以交警部门或其他有权机构出具的事故责任认定书为依据。例如，员工加班后骑车回家，在途中被机动车碰撞，且交警认定员工负次要责任，这种情形就符合工伤认定条件。

2. 特殊情况

   • 如果加班时携带工作资料回家，且能证明事故与工作有直接关联，尽管不属于上述交通事故类型，但在司法实践中也有可能争取认定为工伤。然而，这种情况的认定难度相对较大，需要提供充分的证据支持。

二、不得认定为工伤的情形

1. 本人主要责任的交通事故

   • 如果在周六加班途中发生交通事故，且经交通管理部门认定，员工在事故中承担主要责任或者全部责任，那么这种情况不能认定为工伤。例如，员工加班后驾车回家，因闯红灯与其他车辆发生碰撞，并被认定为承担主要责任，此时就不能认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等

   • 如果员工在周六加班期间发生的交通事故是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么即使符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。例如，员工加班后醉酒驾车发生交通事故，这种情况就不能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

• 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、注意事项

• 证据材料的提供：为了成功申请工伤认定，员工需要提供相应的证据材料，如交警部门的事故责任认定书、加班记录、医院诊断证明等。
• 劳动行政部门的判断：具体是否认定为工伤，还需要由当地的劳动行政部门进行具体的调查和判断。因此，员工在提交申请后，应积极配合相关部门的调查工作。

综上所述，周六加班结束回家途中遇交通事故是否能被认定为工伤，取决于多个因素的综合考量。员工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时收集证据材料，以便向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。