带头罢工可能涉及的法律风险主要包括行政处罚、民事赔偿以及刑事责任三个方面，具体分析如下：

1. 行政处罚风险：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为，公安机关有权对行为人处以警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。带头罢工若导致企业生产秩序严重混乱，可能面临此类行政处罚。

2. 民事赔偿风险：

   • 罢工行为若给企业造成经济损失，如生产停滞、订单违约等，带头罢工者可能因侵权行为而需承担民事赔偿责任。企业有权要求罢工者赔偿因其罢工行为所导致的直接经济损失，包括但不限于停工损失、违约金、额外支出等。

3. 刑事责任风险：

   • 在极端情况下，如果罢工行为伴随有破坏生产经营、聚众扰乱社会秩序等严重违法行为，且情节严重，构成犯罪的，带头罢工者可能面临刑事责任的追究。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

法律建议：

• 理性表达诉求：劳动者在面临劳动纠纷时，应通过合法、理性的途径表达诉求，如与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，避免采取过激行为。
• 了解法律后果：在采取任何行动前，应充分了解相关法律法规，明确自己的行为可能带来的法律后果，避免因一时冲动而触犯法律。
• 寻求法律援助：若对法律程序或自身权益保护存在疑问，建议及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，带头罢工不仅可能面临行政处罚、民事赔偿的风险，还可能因情节严重而承担刑事责任。因此，劳动者在维护自身权益时，应务必遵守法律法规，通过合法途径表达诉求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。