领导与企业签订讲课合同，在符合一定条件下是合法的。以下从多个角度进行分析：

一、合同主体资格

1. 领导作为自然人：领导作为具有完全民事行为能力的自然人，有权与企业签订合同，包括讲课合同。只要领导具备相应的专业知识和技能，能够履行合同约定的讲课义务，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同即具有法律效力。

2. 企业作为法人：企业作为法人，具有签订合同的主体资格。企业可以与具备相应资质和能力的自然人签订讲课合同，以获取所需的知识和技能培训。

二、合同内容合法性

1. 合同内容不违反法律法规：讲课合同的内容应当合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违法、违规或违背公序良俗的内容。

2. 合同条款明确具体：讲课合同应当明确双方的权利和义务，包括讲课内容、时间、地点、费用等关键条款。合同条款应当具体、明确，以便双方能够准确理解和履行。

三、潜在风险与防范

1. 利益冲突问题：如果领导同时担任企业的高级管理人员或关键岗位员工，与企业签订讲课合同可能存在利益冲突的风险。为了避免这种风险，企业可以建立相应的内部审批和披露机制，确保合同的签订和履行符合企业的利益和规定。

2. 合同履行问题：在合同履行过程中，双方应当严格按照合同约定履行各自的义务。如果一方未能履行合同义务或履行不符合约定，另一方有权要求其承担违约责任。因此，在签订合同时，双方应当明确违约责任和争议解决方式等条款。

四、实际操作建议

1. 明确合同目的和内容：在签订讲课合同前，双方应当明确合同的目的和内容，确保合同符合双方的实际需求和利益。

2. 审查对方资质和信誉：在签订合同前，双方应当对对方的资质和信誉进行审查，确保对方具备履行合同的能力和信誉。

3. 签订书面合同：为了保障双方的权益，建议双方签订书面合同，并明确合同条款和违约责任等内容。

4. 咨询专业律师：在签订合同前或合同履行过程中遇到法律问题时，建议咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。虽然此处我作为律师已经给出了一些建议，但具体案件仍需具体分析，以确保合同的合法性和有效性。

如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。