工地上的大师傅发生工伤，赔偿问题需根据具体情况确定，但通常包括以下几个方面的赔偿项目和流程：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该事故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 雇主或受伤员工（或其家属）应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗费用赔偿：

   • 一旦认定为工伤，员工因工伤产生的医疗费用（包括治疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金支付。
   • 如果雇主未依法缴纳工伤保险，则这些费用应由雇主承担。

3. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 伤残赔偿：

   • 如果工伤导致员工伤残，需要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。
   • 伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等，具体金额和支付方式依据伤残等级和当地工伤保险政策确定。

5. 其他赔偿：

   • 根据具体情况，还可能包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 这些赔偿项目的具体标准和支付方式也需依据当地工伤保险政策和规定。

6. 赔偿流程：

   • 发生工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 根据认定和鉴定结果，与雇主或工伤保险机构协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

针对您的情况，建议：

• 立即报告雇主，并尽快进行工伤认定申请。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据。
• 如果雇主不配合或赔偿问题复杂，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自身权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。