劳务公司收取管理费是否合法，需结合具体情况判断，但总体原则是：若基于平等、自愿、公平原则下的合同约定，且不违反法律法规强制性规定，则合法；反之，则可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、合法收取管理费的情形

1. 合同约定明确且合法：

   • 劳务公司与发包方或分包方在平等、自愿的基础上签订合同，明确约定管理费的收取方式、比例或金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不涉及转包、违法分包等），则管理费的收取是合法的。
   • 例子：某建筑劳务公司与发包方签订合同，约定按项目总造价的3%收取管理费，用于覆盖劳务管理、培训、保险等成本，该约定合法有效。

2. 管理费与服务内容相匹配：

   • 劳务公司收取的管理费应与其提供的服务内容相匹配，如招聘、培训、管理、保险等直接和间接成本。若管理费合理反映了服务成本，且未利用优势地位迫使对方接受不合理条件，则合法。
   • 例子：劳务公司为项目提供了全面的劳务管理服务，包括人员招聘、技能培训、现场管理、安全保障等，并因此收取一定比例的管理费，该费用与服务内容相符，合法合理。

二、违法收取管理费的情形

1. 转包或违法分包：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》及《建设工程质量管理条例》，转包和违法分包行为下的管理费约定无效。若劳务公司通过转包或违法分包项目来收取管理费，则违法。
   • 例子：劳务公司将承接的项目整体转包给无资质的个人或单位，并从中收取管理费，该行为违法。

2. 管理费过高显失公平：

   • 若管理费严重偏离市场正常水平，导致双方权利义务显失公平，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销该约定。
   • 例子：劳务公司利用市场垄断地位或发包方缺乏经验，约定过高的管理费比例（如项目总造价的10%），且未提供相应服务，该约定可能因显失公平而被撤销。

3. 未签订合同或合同无效：

   • 若劳务公司与发包方或分包方未签订书面合同，或合同因违反法律法规强制性规定而无效，则管理费的收取可能缺乏法律依据，违法。
   • 例子：劳务公司与发包方仅达成口头协议，未签订书面合同，后因管理费问题产生纠纷，该口头协议可能因缺乏法律效力而无法支持管理费的收取。

三、合规建议

1. 签订书面合同：劳务公司与发包方或分包方应签订书面合同，明确约定管理费的收取方式、比例或金额、服务内容、支付时间等关键条款，确保双方权益清晰。
2. 遵守法律法规：劳务公司应遵守《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，避免转包、违法分包等行为，确保管理费的收取合法合规。
3. 合理确定管理费：劳务公司应根据服务成本、服务质量、市场竞争等因素合理确定管理费比例或金额，避免过高或过低导致显失公平或无法覆盖成本。

若您在劳务公司管理费收取方面遇到具体问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。