劳务协议中也可以包含竞业协议。竞业协议并非劳动合同的必然组成部分，但同样适用于劳务协议，其签订与否取决于用人单位的实际需求及劳动者岗位的特性。

一、竞业协议在劳务协议中的适用性

竞业协议，作为用人单位与特定劳动者之间的一种特别约定，旨在限制劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与原用人单位有竞争关系的业务或就职于与原用人单位存在竞争关系的企业。这一协议同样适用于劳务协议中的劳动者，特别是那些掌握商业秘密、核心技术或负有保密义务的人员。

二、竞业协议的主要内容与要求

在劳务协议中，若包含竞业协议，应明确以下内容以确保其合法性和有效性：

1. 竞业限制的范围：清晰界定哪些企业或业务领域属于竞业限制范畴。
2. 竞业限制的地域：根据用人单位的业务覆盖范围和劳动者的实际情况来合理确定。
3. 竞业限制的期限：最长不得超过2年，具体期限需由双方协商并明确约定。
4. 经济补偿：用人单位需按月向受竞业限制的劳动者支付经济补偿，补偿标准应与劳动者的工资水平相关联。
5. 违约责任：明确劳动者违反竞业限制约定时应承担的违约金或其他法律责任。

三、签订竞业协议时的注意事项

1. 自愿协商：竞业协议的签订应基于双方的自愿和平等协商，不能单方面强加于劳动者。
2. 合法合规：确保竞业协议的签订和履行严格遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。
3. 明确条款：协议内容应详细、明确，避免模糊不清的表述，以减少潜在的纠纷风险。

综上所述，劳务协议中确实可以包含竞业协议，但这一协议的签订需基于双方的自愿和平等协商，并明确约定相关条款以确保其合法性和有效性。若您在劳务协议中遇到了竞业协议的相关问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。