非行政机关任命的事业单位人员被判处缓刑后，通常不会直接被开除公职，但会面临降低岗位等级或撤职等处分，具体能否保留公职需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
   • 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，此类人员一旦被判处缓刑（作为刑罚的一种执行方式），将不能保留公职。
   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但如果是被判处拘役、管制等并宣告缓刑，则通常不会直接开除公职，而可能会面临降低岗位等级或撤职等处分。

二、缓刑的法律含义

缓刑，全称暂缓量刑，是指对触犯刑律的行为人，在确认其构成犯罪并应受刑罚处罚后，先行宣告定罪但暂不执行所判处的刑罚。在特定的考验期限内，由考察机构对罪犯进行考察，并根据其在考验期间的表现来决定是否适用具体刑罚。因此，缓刑并非实刑，但属于刑事处罚的一种执行方式。

三、实际处理情况

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 一旦被判处缓刑，根据法律规定，将直接给予开除处分，无法保留公职。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 被判处缓刑后，虽然可能不会直接开除公职，但通常会面临降低岗位等级、撤职或其他相应的纪律处分。
   • 具体处理结果还可能受到所在单位内部规定、政策以及上级领导意见的影响。例如，如果犯罪情节轻微，且对单位影响较小，有可能不会被开除公职，但降低岗位等级或撤职等处分是难以避免的。

四、地区与单位差异

不同地区、不同单位在具体执行过程中可能会根据实际情况有所差异。因此，在处理相关问题时，除了遵循法律法规外，还应当以当地政策以及单位的具体规定为准。例如，某些地区或单位可能对判处缓刑的事业单位工作人员采取更为严格的处分措施，而另一些地区或单位则可能相对宽松。

五、建议与结论

综上所述，非行政机关任命的事业单位人员被判处缓刑后，其公职的保留与否需根据具体的法律法规、单位规定以及案件性质来判断。虽然通常不会直接开除公职，但降低岗位等级或撤职等处分是难以避免的。为避免不必要的误解和纠纷，建议在处理此类问题时，及时与所在单位的人事部门或上级领导沟通，了解相关政策和规定，并根据具体情况做出合理的决策。

如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。