上班途中闯红灯遭遇车祸，在大多数情况下不能算作工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤需满足的核心条件：

1. 时间地点要求：伤害必须发生在合理路线的上下班途中。
2. 事故性质要求：必须属于交通事故或特定公共交通工具事故。
3. 责任划分要求：职工本人不能承担主要责任。

在闯红灯的情况下，由于这一行为直接违反了交通法规，若交警部门认定闯红灯是事故的主要原因，那么职工就需要承担主要责任。此时，即使满足了时间和事故类型的条件，也会因为不符合“非本人主要责任”的法定标准，而被排除在工伤认定范围之外。

二、特殊情形下的例外

尽管在大多数情况下，闯红灯导致的车祸不会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，即便存在闯红灯等违法行为，仍可能被认定为工伤：

1. 紧急避险情形：如果职工为躲避突发危险（如失控车辆）而被迫闯红灯，且能提供现场监控、目击证言等证据证明行为的必要性，那么有可能被认定为工伤。
2. 第三方全责事故：若对方驾驶员存在酒驾、毒驾等严重违法行为导致事故，且交警认定其负全部责任时，闯红灯方可不承担责任，从而有可能被认定为工伤。
3. 不可抗力因素：极端天气（如暴雨致视线受阻）、道路设施故障（如信号灯突然失灵）等特殊原因导致的违规行为，若能提供气象报告、市政维修记录等客观证据，也有可能被认定为工伤。

三、法律后果与救济途径

如果未被认定为工伤，职工仍可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 复核申请：收到工伤认定结论后60日内，可以向作出决定的机构或其上级部门申请行政复议。
2. 行政诉讼：对复议结果不服的，可以在6个月内向法院提起行政诉讼。
3. 侵权索赔：通过民事诉讼向事故责任方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等实际损失。

四、建议与总结

在遭遇此类情况时，职工应首先确保自身安全，随后尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并与单位沟通，按照法定程序进行工伤认定申请。如果未被认定为工伤，也不要灰心，可以通过复核申请、行政诉讼或侵权索赔等途径来维护自己的合法权益。

总之，上班途中闯红灯遭遇车祸是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。