“横死”并非法律术语，在法律上，我们更关注的是死亡是否因工作原因导致，以及是否符合工伤认定的条件，而非是否属于所谓的“横死”。针对您提出的问题，厂房上摔下死亡，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的案例，如果职工是在工作时间、在厂房（工作场所）内，因工作原因（如进行高空作业、维修等）不慎摔下导致死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤赔偿的相关内容
如果职工被认定为工伤，那么其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和计算方式如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、特殊情况下的工伤认定
如果职工是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据事故的具体情况、职工的工作性质、工作环境等因素进行综合判断。
总结来说，厂房上摔下死亡，在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。