实习生上班期间骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、实习生与用人单位的法律关系

1. 劳动关系：

   • 如果实习生与用人单位之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同，那么实习生在上班期间骨折，通常会被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 非劳动关系：

   • 如果实习生与用人单位之间未建立劳动关系，而是基于实习协议、培训协议等非劳动关系进行实习，那么实习生在上班期间骨折是否算工伤，就需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
   • 在一些地区，对于非劳动关系的实习生，如果因工作原因受到伤害，可能通过其他途径（如商业保险、民事赔偿等）获得一定的补偿，但不一定能享受工伤保险待遇。

二、工伤认定的具体条件

即使实习生与用人单位建立了劳动关系，要认定为工伤，还需要满足以下条件：

1. 工作时间：骨折必须发生在工作时间之内，包括上下班途中（在合理时间和合理路线内）。
2. 工作场所：骨折必须发生在工作场所内，或者因工作原因需要前往的场所。
3. 工作原因：骨折必须是由于工作原因导致的，即与工作有直接的因果关系。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 第三方责任：如果实习生在上班期间因第三方原因（如交通事故、他人故意伤害等）导致骨折，且第三方承担主要责任，那么实习生在获得第三方赔偿后，仍有可能根据工伤保险条例的规定，享受工伤保险待遇中的部分项目（如医疗费、住院伙食补助费等，具体根据当地规定）。
2. 上下班途中：如果实习生在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，也可以认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时报告：无论是否属于工伤，实习生在受伤后都应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
2. 申请工伤认定：如果实习生与用人单位建立了劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：如果实习生在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，实习生上班期间骨折是否算工伤，需根据实习生与用人单位的法律关系、工伤认定的具体条件以及特殊情况下的工伤认定规则来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。