实习生上班受伤是否算工伤，需视具体情况而定，主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系以及受伤是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
劳动关系认定：
- 如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。
工伤认定与赔偿：
- 一旦认定为工伤，实习生有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 用人单位需在规定时间内申请工伤认定，并按照工伤保险条例的规定支付相应的赔偿。
二、仅为劳务关系的情况
劳务关系认定：
- 如果实习生与用人单位仅为劳务关系，比如实习是学校安排的教学活动的一部分，并非以获取劳动报酬为主要目的，那么这种情况下一般不能认定为工伤。
赔偿责任认定：
- 在劳务关系下，实习生受伤通常按照人身损害赔偿来处理。
- 需要确定双方过错程度，根据过错比例分担责任。例如，如果实习单位有过错，如未提供必要的安全保障措施，那么实习单位应承担相应比例的赔偿责任；如果实习生自身有重大过失，如违反操作规程，那么可以减轻实习单位的赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）等。
三、特殊情况下的责任认定
学校安排实习的情况：
- 如果实习是学校安排的，学校对实习活动有管理职责。若学校存在管理不善等过错，导致实习生受伤，学校也可能需承担部分赔偿责任。
第三人侵权导致受伤的情况：
- 如果实习生的受伤是由第三人侵权导致的，如因第三方设备故障等，那么第三人应承担赔偿责任。
- 若用人单位或学校也有过错，在第三人赔偿不足时，可能需承担补充赔偿责任。
四、建议与措施
明确法律关系：
- 实习生在入职前应明确自身与用人单位的关系，是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同以保障自身权益。
注意安全操作：
- 实习生在实习过程中应严格遵守操作规程，注意自身安全。
及时处理受伤事宜：
- 如果实习生在工作中受伤，应及时与用人单位和学校沟通，保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续索赔。
- 如果协商不成，可以通过诉讼途径解决争议。
总结来看，实习生上班受伤是否算工伤，关键在于判断实习生与用人单位之间的法律关系以及受伤是否符合工伤认定的条件。如果存在劳动关系且符合工伤认定情形，那么可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果仅为劳务关系，则按照人身损害赔偿来处理。在处理此类问题时，建议实习生及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。