嫖娼行为确实有可能导致被开除工作，但具体是否会被开除，需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司的员工手册或规章制度中明确规定了员工不得有违法乱纪行为，包括但不限于嫖娼、赌博等。若员工违反这些规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 法律建议：作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求，避免因违反规定而面临处罚。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼行为若被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
   • 法律背景：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。嫖娼行为不仅违反了社会道德，也可能违反了公司的劳动纪律和规章制度。
   • 可能的法律后果：若公司因员工嫖娼而解除劳动合同，员工可能面临失业的风险，且可能无法获得相应的经济补偿。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，因嫖娼被公司开除的情况并不罕见。一些公司为了维护企业形象和内部纪律，对员工的违法乱纪行为采取零容忍态度，一旦发现即予以开除。
   • 案例启示：员工应时刻注意自己的行为举止，遵守法律法规和公司规章制度，以免因一时冲动而付出沉重的代价。

4. 特殊情况考虑：

   • 若员工嫖娼行为未被公司发现，或公司未将此行为纳入规章制度中的禁止行为，那么员工可能不会因嫖娼而被开除。但这并不意味着嫖娼行为是合法的或可接受的，员工仍应遵守法律法规和社会道德。
   • 法律提醒：即使公司未明确规定嫖娼为禁止行为，员工也应认识到嫖娼行为的违法性和不道德性，避免因此给自己和他人带来负面影响。

总结与建议： 嫖娼行为不仅违反了社会道德和法律法规，还可能违反公司的规章制度和劳动纪律。因此，员工应时刻注意自己的行为举止，遵守法律法规和公司规章制度。若因嫖娼行为面临公司处罚或解除劳动合同的风险，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合适的解决方案。如有任何劳动工伤、劳动纠纷等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。