若公司不发工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，具体流程及要点如下：

1. 收集证据

• 劳动关系证明：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系最直接的证据。若未签订劳动合同，可收集工资条、考勤记录（如打卡记录、指纹考勤记录等）、工作证、工作服、同事证言等，这些证据能间接证明你与公司存在事实劳动关系。
• 工资拖欠证明：银行工资流水记录能清晰显示公司是否按时足额发放工资。若公司通过现金发放工资，可收集工资条、工资签收单等。同时，与公司沟通工资发放问题的聊天记录、录音录像等也可作为证据，证明公司存在拖欠工资的行为。

1. 与公司协商 在收集好证据后，可先尝试与公司进行协商，明确告知公司其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 申请劳动仲裁

• 仲裁申请：若协商无果，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由等内容。
• 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需在规定时间内参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

1. 提起诉讼

• 诉讼条件：若你对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或裁决，你也可直接向人民法院提起诉讼。
• 诉讼流程：向法院提起诉讼时，需提交起诉状、身份证复印件、证据材料等。法院在收到起诉状后，会在一定期限内决定是否立案。立案后，会安排开庭审理，双方当事人需在规定时间内参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。

在处理公司不发工资的问题时，有几点注意事项：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效。
• 证据保存：在整个过程中，务必妥善保存好所有证据，避免证据丢失或损坏。
• 法律援助：若你在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。