微信群内发布的业委会辞职通知，其法律效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若通知内容真实且符合法定程序：

   • 法律效力：如果业委会成员确实决定辞职，并且该辞职决定已经按照相关法律法规或业委会章程规定的程序进行（如提前通知、召开会议等），那么在微信群内发布的辞职通知，可以视为对辞职决定的一种公开宣告。在这种情况下，该通知具有法律效力，即业委会成员的辞职自通知发布之日起生效（或按照章程规定的生效时间）。
   • 法律依据：根据《物业管理条例》及相关地方性法规，业委会成员的辞职通常需要遵循一定的程序，包括但不限于提前通知、召开业委会会议讨论并决定等。虽然这些法规并未明确规定辞职通知必须通过何种具体方式发布，但微信群作为业主之间沟通的一种常见方式，如果能够确保通知内容真实、准确且被相关业主所知晓，那么可以认为是一种有效的通知方式。

2. 若通知内容不真实或未遵循法定程序：

   • 法律效力：如果业委会成员并未真正决定辞职，或者辞职决定未按照相关法律法规或业委会章程规定的程序进行，那么在微信群内发布的辞职通知则可能不具有法律效力。此时，该通知可能构成虚假信息或误导性信息，对业主的决策和业委会的正常运作产生不良影响。
   • 法律后果：如果因虚假辞职通知导致业主或业委会遭受损失的，发布通知的业委会成员可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。

3. 关于微信群通知的特殊性：

   • 通知方式的有效性：微信群作为业主之间沟通的一种便捷方式，其通知的有效性取决于多个因素，包括但不限于通知内容的真实性、准确性、完整性以及通知是否被相关业主所知晓等。因此，在发布业委会辞职通知时，应确保通知内容真实可靠，并尽可能通过多种方式（如公告栏、电子邮件等）进行通知，以确保通知的广泛性和有效性。
   • 证据保存：由于微信群聊天记录可能作为证据使用，因此在发布辞职通知时，应妥善保存相关聊天记录，以备不时之需。同时，如果可能的话，可以要求接收通知的业主进行确认回复，以进一步证明通知的有效性。

建议：为了确保业委会辞职通知的法律效力，建议业委会成员在决定辞职后，按照相关法律法规或业委会章程规定的程序进行辞职，并通过正式、可靠的方式（如公告栏、电子邮件等）发布辞职通知。如果选择在微信群内发布通知，应确保通知内容真实可靠，并尽可能通过多种方式确认通知已被相关业主所知晓。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。