关于试用期结束后是否可以有十三薪工资的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或相关集体合同的约定，而非法律强制规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期结束后员工享有十三薪工资，那么公司应当按照约定支付。这是基于合同自由原则，双方当事人在平等自愿的基础上达成的协议，具有法律约束力。
- 若劳动合同中没有明确约定十三薪工资，那么试用期结束后员工是否享有该福利，则需进一步参考公司规章制度或集体合同。
公司规章制度或集体合同：
- 有些公司会在规章制度或集体合同中规定员工享有十三薪工资等福利待遇。如果试用期员工在试用期结束后符合规章制度或集体合同中规定的条件，那么他们应当享有相应的福利待遇。
- 需要注意的是，公司规章制度或集体合同中的规定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
法律法规的强制性规定：
- 目前，我国法律法规并未强制规定公司必须支付员工十三薪工资。因此，这一福利的享有主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。
- 如果公司未与员工约定十三薪工资，且公司规章制度或集体合同中也没有相关规定，那么员工在试用期结束后通常无法主张该福利。
建议与行动指南：
- 如果你正在求职或即将签订劳动合同，建议仔细阅读劳动合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果你已经入职且处于试用期，可以查阅公司规章制度或集体合同，了解自己是否享有十三薪工资等福利待遇。
- 如果公司未按照约定或规定支付十三薪工资，你可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，未支付员工十三薪工资，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿金等法律责任。
总之，试用期结束后是否可以有十三薪工资，主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。