试用期并不能随便辞退员工，员工被非法辞退后起诉，公司可能面临支付赔偿金等法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，并遵循法定程序。具体来说，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，且理由必须符合法律规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明其辞退行为符合法定条件，则可能构成违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的法律后果

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司非法辞退试用期员工，员工有权要求公司支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

2. 恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这通常发生在员工希望继续留在公司工作，且公司无法证明其辞退行为合法的情况下。

三、案例分析

您提到的“员工被赶走后起诉，公司赔了两倍工资”的情况，很可能是公司非法辞退了试用期员工，员工通过法律途径维护了自己的权益，并获得了相应的赔偿。这进一步证明了试用期并不能随便辞退员工，否则公司可能面临法律责任。

四、建议与提醒

1. 了解法律规定：作为劳动者，应当了解自己在试用期内的权益和义务，以及用人单位在试用期解除劳动合同的法定条件和程序。

2. 保留证据：如果遭遇非法辞退，劳动者应当保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以便在维权时提供有力支持。

3. 及时维权：一旦发现用人单位存在非法辞退行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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