针对您提出的“返聘人员工伤如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。
返聘人员工伤赔偿的处理方式，主要取决于返聘人员与用人单位之间的法律关系。一般来说，返聘人员与用人单位之间可能形成两种关系：劳务关系或事实劳动关系。
一、若形成劳务关系
当返聘人员与用人单位签订了劳务协议时，他们之间形成的是劳务关系。在这种情况下，如果返聘人员发生工伤，赔偿事宜通常按照民事侵权责任来处理。具体来说：
赔偿原则：根据双方过错程度分担责任。如果用人单位存在提供不安全工作环境等过错，需要承担相应比例的赔偿。
赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。如果构成伤残，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
赔偿数额：具体数额需依据实际损失及责任比例来确定。
二、若形成事实劳动关系
如果返聘人员与用人单位之间虽然未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，并且符合工伤认定条件，那么可以认定为工伤。在这种情况下，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定来执行：
工伤保险待遇：由工伤保险基金支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位则需要支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
工伤认定流程：用人单位应及时协助返聘人员进行工伤认定申请，准备相关材料，并配合调查核实等工作。如果用人单位未在规定期限内申请认定，返聘人员或其亲属可以在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告。
争议解决：如果双方就赔偿事宜产生争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。
三、特别提示
及时申请工伤认定：无论形成哪种关系，一旦发生工伤，都应及时申请工伤认定，以便确定赔偿方式和数额。
保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果对工伤赔偿事宜不熟悉或存在争议，建议寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自身权益得到保障。
综上所述，返聘人员工伤赔偿的处理方式取决于其与用人单位之间的法律关系。在处理过程中，应依据相关法律法规和政策来确定赔偿方式和数额，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果存在争议或不确定如何处理，建议寻求专业帮助。