结论是：工地上下雨时让农民工去干活是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动安全与健康角度

• 若雨天作业存在安全隐患：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务提供安全的工作环境。如果下雨导致工地存在滑倒、触电、坍塌等安全隐患，而用人单位仍强制农民工作业，则可能构成违法行为。这种情况下，农民工有权拒绝作业，并可向当地安全生产监督管理部门举报。
• 若雨天作业无安全隐患：如果下雨并未对工地安全构成威胁，且农民工的工作性质允许在雨天进行（如室内作业或某些特定户外作业），则用人单位要求农民工干活可能不违法。但即便如此，用人单位也应提供必要的防护措施，如雨衣、防滑鞋等，以保障农民工的身体健康。

2. 从劳动合同与规章制度角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了雨天是否作业的相关条款，双方应遵守合同约定。若合同未明确规定，则需参考相关法律法规及行业标准。
• 规章制度：用人单位应制定合理的规章制度，明确雨天作业的条件和要求。如果规章制度违反法律法规或显失公平，农民工有权提出异议，并可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

3. 从劳动权益保护角度

• 工资与工时：无论雨天是否作业，用人单位都应按照劳动合同约定支付农民工工资。如果因雨天导致作业时间减少，用人单位不得无故扣减工资。同时，用人单位应合理安排农民工的工作和休息时间，避免过度劳累。
• 休息与休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，农民工享有休息和休假的权利。如果雨天导致无法作业，用人单位应安排农民工休息或进行其他非生产性活动，并不得因此扣减工资或福利。

4. 特殊情况下的法律责任

• 如果因雨天作业导致农民工受伤：根据《工伤保险条例》的规定，农民工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
• 如果用人单位违法强制作业：农民工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为并承担相应的法律责任。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 农民工在遇到雨天作业问题时，应首先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确自己的权利和义务。
• 如果认为雨天作业存在安全隐患或违反法律法规，农民工有权拒绝作业，并向当地安全生产监督管理部门或劳动监察部门举报。
• 农民工应保留好相关证据，如工作记录、照片、视频等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您身边的农民工朋友遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。