针对您提出的关于产假期间工资及绩效工资计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、产假期间工资的基本构成

首先，我们需要明确产假期间工资的基本构成。根据劳动法律法规，产假期间的工资应包括基本工资以及符合规定的福利待遇。对于您提到的“底薪加预发提成”的工资结构，产假期间的工资计算需分别考虑底薪和提成部分。

二、底薪的计算

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了产假期间的底薪计算方式，如全额发放、按比例发放等，那么应按照约定执行。

2. 没有明确约定的情况：

   • 若无明确约定，一般应全额发放底薪，因为底薪是员工的基本劳动报酬，不应因产假而降低。

三、预发提成的处理

预发提成通常与员工的工作业绩直接相关。在产假期间，由于员工未实际参与工作，因此预发提成的计算会相对复杂：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了产假期间提成的计算方式，如暂停发放、按过去业绩平均水平发放等，那么应按照约定执行。

2. 没有明确约定的情况：

   • 若无明确约定，且提成与员工个人工作表现直接相关（如销售提成），则产假期间可能因未实际工作而无法计算或发放提成。
   • 若提成与公司整体业绩相关，且与员工个人贡献相对独立（如某些年终奖、季度奖性质的部分），则可能根据公司整体业绩和员工过去贡献酌情发放。但这种情况较为少见，且需公司有明确的规章制度支持。

四、产假期间绩效工资的计算

绩效工资的计算同样需根据劳动合同、规章制度、集体合同或地方性规定来确定：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同、规章制度或集体合同中明确规定了产假期间绩效工资的计算方式和发放标准，那么应按照约定执行。

2. 没有明确约定的情况：

   • 一般可按照员工正常出勤时的绩效工资平均水平来计算和发放。
   • 对于新员工等无法依据个人正常出勤时绩效工资平均水平计算的情况，可参考同岗位其他员工的平均绩效工资作为计算标准。

3. 地方性规定：

   • 各地对于产假期间工资支付可能有特殊规定，部分地方明确要求产假期间工资待遇不变，包括绩效工资。因此，在具体操作中还需参照当地的具体规定执行。

五、建议与总结

1. 查阅合同与制度：

   • 首先，建议您查阅劳动合同、公司规章制度以及集体合同，了解其中关于产假期间工资及绩效工资的具体规定。

2. 与公司协商：

   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不够清晰，建议您与公司进行协商，共同确定一个双方都能接受的方案。

3. 参考地方性规定：

   • 同时，不要忘记参考当地关于产假期间工资支付的地方性规定，以确保您的权益得到充分保障。

4. 维护自身权益：

   • 如遇复杂情况或争议无法解决，建议您及时咨询专业法律人士或通过法律途径维护自身权益。

综上所述，产假期间的工资及绩效工资计算需综合考虑多种因素。在处理这一问题时，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。