1. 若保安在宿舍睡觉猝死被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下费用：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为10000元，配偶每月可领取4000元，其他亲属每人每月可领取3000元。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据每年的统计数据进行调整，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

2. 若保安在宿舍睡觉猝死不被认定为工伤：

   • 因病死亡待遇：单位可能会按照因病或非因工死亡的相关规定给予一定待遇，如丧葬补助费（通常为几千元，具体标准因地区而异）和一次性救济费（可能为几个月的工资，具体月数因地区而异）。
   • 单位存在过错的赔偿：若单位存在过错，如宿舍环境存在安全隐患或工作强度过大等导致保安猝死，单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算）、被扶养人生活费等。具体数额需根据实际情况和法院判决来确定。
   • 不存在过错的情况：若保安猝死完全是自身健康原因导致，且单位不存在任何过错，从法律角度单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的人道主义救助，具体数额双方可协商确定。

建议与提醒：

• 在发生保安在宿舍睡觉猝死事件后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快确定赔偿标准。
• 若对赔偿决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
• 在处理此类事件时，建议单位与家属保持沟通，尽量协商解决，以避免不必要的法律纠纷。

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