在试用期想要提离职并希望流程顺畅、不尴尬，同时快速完成离职手续，你可以按照以下步骤来操作：

首先，了解法律规定是非常重要的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，你不需要给出复杂的离职理由，也不需要遵循正式员工那样提前30天的通知期。只需提前3天告知单位你的离职意愿即可。

接下来，选择合适的沟通方式。为了保持专业和礼貌，同时避免尴尬，建议你采用书面形式（如邮件或书面离职申请）向直接上级或人力资源部门提出离职申请。在申请中，可以简洁明了地表达你的离职意愿，并说明你计划在3天后离职。例如：“尊敬的XX领导，经过深思熟虑，我决定在试用期结束前提出离职申请。我计划在3天后，即XX月XX日正式离职，以便完成工作交接。感谢公司给予我的机会和这段时间的指导与帮助。”

然后，做好工作交接。在离职前，确保将你的工作职责、项目进展、重要文件等与接替者或团队成员进行详细交接。这不仅有助于保持工作的连续性，也能体现你的职业素养和责任感，为你在公司的最后阶段留下良好印象。

此外，保持积极态度也很关键。即使你决定离职，也应该以积极、专业的态度面对最后的工作日。避免在团队中散布负面情绪或抱怨，这有助于维护你的职业形象，并可能为你未来的职业发展留下正面口碑。

最后，确认离职手续。在离职当天，与人力资源部门确认所有离职手续是否已办理完毕，包括工资结算、社保转移、离职证明等。确保一切手续都妥善处理，以便你能够顺利开始新的工作阶段。

总之，试用期提离职并不复杂，关键在于遵循法律规定、选择合适的沟通方式、做好工作交接、保持积极态度，并确认离职手续。这样，你就能以专业、礼貌的方式完成离职过程，既不尴尬也能快速走人。