面对因公司原因被辞退的情况，你应当冷静应对，并依据法律法规来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的处理步骤，希望能为你提供清晰的指导：
一、明确被辞退的事实和原因
确认辞退通知：首先，确保你已经收到了公司正式的书面辞退通知，并仔细阅读其中的内容，包括辞退的具体原因、离职日期等关键信息。这是后续维权的重要依据。
了解法律规定：接下来，你需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退的规定。判断公司的辞退行为是否合法，比如公司是否基于合法的理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）进行辞退，并是否按照法定程序进行了操作。
二、收集并整理证据
证据的收集是维权过程中的关键一步。你应妥善保管并整理好所有与工作相关的文件和证据，包括但不限于：
书面材料：劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，这些都能证明你的劳动关系、工作表现和收入情况。
电子证据：工作邮件、聊天记录、与领导或同事的沟通记录等，这些电子证据可以辅助证明你的工作情况和辞退过程。
视听资料：如果可能的话，保留与辞退相关的谈话录音或视频，这些直接证据往往能更有力地支持你的维权诉求。
三、与公司协商赔偿事宜
经济补偿金：如果公司属于违法辞退（如无正当理由或未按照法定程序），你有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他赔偿：除了经济补偿金外，你还可以根据公司是否存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，要求相应的赔偿。
协商方式：主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，提出合理的赔偿要求，并尝试达成和解协议。在协商过程中，保持理性和冷静，结合相关法律法规和证据进行说明。
四、寻求外部帮助
法律咨询：如果与公司协商无果，或者认为公司的辞退行为存在违法之处，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询，了解你的法律权益和可行的维权途径。
劳动争议调解：你也可以向劳动争议调解机构申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。这些机构会安排调解员与双方进行沟通和协商，力求促成双方达成调解协议。
劳动仲裁：若调解不成或你不愿意调解，你可以在辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书、相关证据材料和身份证明等。仲裁程序包括立案、送达、开庭审理和裁决等环节，你将有机会在庭上陈述自己的观点并举证。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此阶段，你需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并整理和补充相关证据。
五、办理离职手续
在维权的同时，你也需要按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、退还物品、结算费用等。确保工作的连续性和稳定性，避免产生不必要的纠纷。
六、调整心态，积极面对
无论维权结果如何，保持积极的心态都至关重要。即使被辞退，也不是职业生涯的终点。利用这段时间充实自己，提升能力和竞争力，为未来的职业发展做好准备。
综上所述，面对因公司原因被辞退的情况，你应理性对待、勇敢维权。通过明确辞退原因、收集证据、与公司协商、寻求外部帮助、办理离职手续以及调整心态等步骤，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。