结论：在未离职的情况下，医院不让你执业可能涉及多个方面的原因和法律问题，需要具体分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答。
一、劳动合同与执业资格的关系
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你与医院签订的劳动合同中，是否有关于执业资格、执业范围、执业地点等具体条款的约定。如果合同中有明确规定，且医院的行为符合合同约定，那么医院的行为可能不构成违约。
- 建议：仔细审查劳动合同，了解自己的权利和义务，以及医院的相关规定。
执业资格管理：
- 执业资格是从事特定职业所必需的资质证明。医院作为用人单位，有权根据相关法律法规和内部规定，对员工的执业资格进行管理。
- 如果医院无正当理由阻止你执业：这可能构成对劳动合同的违反，你有权要求医院继续履行合同或寻求法律救济。
二、医院行为的合法性分析
医院内部规定：
- 医院可能基于内部管理需要，制定了一系列关于员工执业的规定。这些规定如果合法合理，且已向你明确告知，那么你需要遵守。
- 如果规定不合法或不合理：例如，规定过于苛刻或侵犯了你的合法权益，你有权提出异议，并寻求法律帮助。
法律法规依据：
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得无故解除劳动合同或限制劳动者的执业权利。
- 如果医院行为违法：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求医院承担相应的法律责任。
三、应对策略与建议
与医院沟通：
- 首先，尝试与医院进行友好沟通，了解医院阻止你执业的具体原因，并寻求解决方案。
- 沟通要点：明确表达自己的诉求和理由，同时倾听医院的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者医院的行为明显违法或不合理，你可以寻求法律帮助。
- 具体步骤：
- 收集相关证据，如劳动合同、医院规定、沟通记录等。
- 咨询专业律师（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 根据律师建议，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑离职与维权：
- 如果医院的行为严重侵犯了你的合法权益，且无法通过沟通或法律途径解决，你可以考虑离职并寻求相应的经济补偿。
- 离职前准备：确保收集足够的证据，以证明医院的行为构成违法或违约，从而在离职时争取到更多的权益。
最后，面对医院不让你执业的情况，你需要保持冷静，仔细分析原因，并采取合适的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。